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印度劳务派遣的优劣势体现在哪
来源:www.gylwpq.com发表时间:2018-07-26

都说印度是开挂民族,在印度有劳务派遣存在吗?这是很多朋友都想要了解的,还有就是如果印度有劳务派遣,那么印度劳务派遣的优劣势体现在哪呢?下面 贵州劳务派遣公司 告诉你!

一、印度是否存在“劳务派遣”制度?

印度也存在与中国劳务派遣近似的制度。印度1970年《契约劳动法》中规定了“契约劳动(ContractLabour)”,即用人单位可以与第三方劳务提供商签订合同,第三方劳务提供商派遣劳动人员到用人单位,但用人单位不负责工资之外的福利和社会保险等。


贵州劳务派遣公司,印度劳务派遣的优劣势


二、印度劳务派遣的优劣势有哪些?

1.劳务派遣的优势

(1)降低企业的招聘、管理、解约等成本

企业在国外招聘员工本就存在一定的障碍,通过劳务派遣输入的员工,招募工作由劳务提供商来负责,可以为用人单位节省下招聘员工的时间和费用。而在被派遣员工进入工作后,企业也无需对其进行技能培训,因为对于员工的培训会由劳务提供商在入职前进行,若员工无法胜任工作,用人单位可以与劳务提供商联系调换或重新培训员工。且在用工过程中,用人单位不负责工资之外的福利和社会劳动保险,这也为中国投资者省去了很多麻烦。

(2)降低用工法律风险

劳务派遣制度可以使得用人单位在用工过程中所可能遇到的许多风险转由劳务派遣机构解决和承担。例如可以避免用工中出现的工伤、生病等安全问题,降低劳动纠纷产生的概率,减轻诉累,以及行业不景气时需要面临的裁员问题等。

(3)有助于提高工人的积极性

对于被派遣的劳工而言,其工资相对较低,且工作期限并不稳定,而正因为存在竞争压力,工人的工作相率也会较高。另外,企业发放福利乃至将优秀的被派遣员工录用为正式员工等行为也可以对工人积极性的提高有着较为明显的激励效果。

2.劳务派遣的劣势

(1)适用范围受限

印度《契约劳动法》中规定,仅“workman”即普通工人类别的岗位才可以采取“契约劳动”,对于非workman的岗位,比如管理岗位,则是不得采取这一形式,且对执行的工作有着临时性和非核心性的要求。

(2)当地劳务提供机构的选择需十分谨慎

在契约劳动制度中,劳务提供商需要先从许可证颁发机构获得许可证,未获得许可证的机构不得从事此项业务。另外需要注意的是如果劳务提供商未能尽到在规定时间内支付工资负责、津贴、福利并确保合同雇员的健康和福利所需的设施等义务,那么用人单位需要承担这些义务,之后可向劳务提供商求偿。因此对于希望在印度在利用契约劳动即劳务派遣制度便利和优惠的的中国投资者来说,也需要提高警惕防范其中的风险,对劳务提供商的选择需要慎之又慎。



  

下一条:从四点分析“劳务派遣”与“人力资源外包”之间的不同

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